中国职场，人间炼狱
有人说谈谈国内职场，这个说来话长，而且颇为沉重，如果去做比较的话，全球基本都差不多，即使是欧美发达的国家，在其资本原始积累的阶段，更是长时间的灰暗，如今或许有了一定的底层福利，那是生产力发展的结果，和人性没有多大关系，科技改变了生活，改变了世界，但是并没有改变人性。那就从当初的理想主义者的立场观，来说一说国内的职场吧。
一、底层一群没有身份的人
以往我们都知道一个名词，叫工人，甚至还被亲切叫为“工人老大哥”，现在全民皆可为工了，但是工人的身份却消失了，至少劳动者本身建设社会的自豪感已经没有了，他们自嘲自己为“打工人！”
那么这群人有没有身份呢？其实是没有的！我们不用去看七八线城市，单单看地级市排名第一的城市，已经成为中介的天堂，车间流水线上基本都是劳务工，这群人虽然在厂里干活，但和厂里并没有关系。他们的薪酬体系计算的非常复杂，什么补贴、返费、奖励什么的，暗含了各种门槛，里面包含了时长、良率、以及各类打分系统，爱因斯坦也未必能计算的明白。
那么国家要求的社保呢？劳务公司也是有办法规避的，把人员分成两类，一小部分长期工，按城市规定的最低工资基数去交，剩下的转为临时工或者日结工，这就成了劳务收入了，不存在缴纳社保了。
即使在如今招工非常不好招的情况下，企业还是希望吃鱼只吃中间段，就是只要一个人的最好的那一段年龄，这种风气刮到了全行业，愈演愈烈。
二、劳动者的工具化
既然参与劳动的人失去了身份，那么劳动者的工具化现象越来越明显，就拿工作时长来说吧，低于12个小时，你都不好意思说自己是办企业的，往往会被同行笑话。两班倒是将工具人最大化的利用，90年代，刚步入社会，企业有三班倒、四班倒，没听说过两班倒。但那时候私企并不发达，所以也无从去评价以往企业体系的好与坏。
以往企业体系的崩塌，现在的知识分子说，是因为“人懒、吃大锅饭、混日子”等等原因造成的，我并不认同！那时候企业承担了很多社会功能，厂区有幼儿园、技校、食堂、读书室、甚至医院。加班也有，那叫为国家做贡献，工人们自己觉得挺自豪。那时一个初中生或者高中生有可能成为劳模，而是技术劳模的那种。原因就是，他有自己的时间学习，你可以在下班之余主动地学习，若是你不主动地学习，工厂就要安排你学习！
但我们也不能再走回头路，毕竟我们要参与的是全球竞争，企业办社会，在全球竞争体系下确实是无法生存的。而如今的劳动者的工具化，过长的劳动时间，让劳动者丧失了个人时间，若是一个劳动者没有持续学习的时间，那就真正的和生产工具一样，有使用年限的，目前大家约定俗成，国内职场的劳动者的有效保质期是35岁之前，很多企业每年要给自己的生产线进行检测和保养一两次，而劳动者却没有保养的机会，这是很触目惊心的现象。
三、传帮带消失了
说到传、帮、带，这几个字，估计年轻人都很陌生，甚至没有听说过。以前来了新人，让老人带，老职工很开心，叫一声师傅，很有成就感！而今天，若是老板带一个新人给你，让你教教他。你的第一反应，肯定是：我要失业了，然后偷偷地出去找工作。
这已经成为当今职场默认的规矩了，要你教新人，老板的潜台词往往就是要你走人！所以现在存在一个很不利中国实体业发展的事，就是经验传承消失，老员工不可能把他几十年学到的东西教给你的，新人都得自己去摸索！
老员工留一手，算是对职场规则的反抗吧。但老员工要不要让人家干到退休，这估计让很多民企无法给你明确的答复，即使不让老员工走，也得想尽一切办法，把老员工变成新员工。
我所见到的操作手法是，员工连续签了两次合同了，第三次还想用你，得想办法给你辞退，你再应聘回来，这样就变成新员工了，这就是为了规避去签那种无固定期限的合同，更多的则是把你扔到劳务公司去，以劳务工的形式再进来干活。
老员工上班，自身都是风雨飘摇的，指望他来传帮带，培养民企的新生力量，几乎不可能的。
四、鸟尽弓藏兔死狗烹
上面说到的是车间或者底层的一些工作者，那么再说一下非车间的劳动者，销售人员，这一块可以说是重灾区。这是一个没有任何门槛的岗位，一将功成万骨枯，但是这个一将也没有好下场！
看了一则报道，某个公司年销售2亿，其中一亿是某个员工开发客户而带来的，到年底等来的并不是奖励，而是辞退！企业能容忍你开发客户而去拿提成，而很难容忍你管理客户来拿提成，如果你开发了十个客户，客户和公司合作后，有没有你的存在已经不重要了，他都是要在公司进货的，如果你一直拿客户进货额的提成，这岂不是成了“睡后收入”，这样的“躺赢”，老板不能忍！
这就导致了现在的职场上销售员对企业的不忠诚、留一手成了惯例，能力一般的，学会控制业绩，本来可以做的更多，但是他们把业绩控制在你不能辞退他的这个数字上，确保他来年还有班上。能力强悍的，在跑客户的过程中，要么带做着其他公司的产品，要么自己私下了开始办公司，一旦风吹草动，他以极强的产品性价比，把你的客户全部带走。
员工和老板的互相提防，已经发展到斗智斗勇的地步了，这或许也是国内企业办不长的原因吧。
五、底层凶猛和中高层虚假
很多人很奇怪，为何车间流水线上的什么线长、拉长、组长或者车间主任这种角色的，为何都很凶猛，喜欢骂人，出口成脏，甚至对女工搞潜规则，素质无比的低！
他们也是打工者，往往收入也就比操作工每月多几百元，为何要如此卖命呢？这其实就是职场权谋术的应用，老板给他一顶帽子，需要他做“背锅侠”，如果要让劳动者成为工具人，让秀才和你说理是说不通，你一天要上三次厕所，秀才和你讲人生哲学，你可能把秀才打一顿。而这个时候来管理你的是“脏人”、“狠人”，你会听话的狠，未经允许，去上厕所，立即辞退，并扣发三天的工资， 或者自动离职的，扣发一个月工资等等，心肠软的人是干不出来的，这就是底层喜欢用“勒色”当领导的原因。
不过企业的中高层又是另一副景象了，天壤之别，中高层讲究情商，这种情商的运用也是非常折磨人的，简单粗暴的解释，就是人性的虚假！很多人鼓吹的高情商，不过是让你在人人讨好的世界里被同化，戴上厚重的人格面具。
有些刚读完大学的理想主义者，就很难玩得起这种情商，当有一天发现自己竟脱不下来这种沉重的面具，就越来越讨厌自己，讨厌工作，讨厌他人，最后陷入抑郁。
六、花样百出的裁员手段
企业里面的HR要懂得心理学、权谋学、厚黑学等等，学什么人力资源的专业技能大部分都是用不上的。企业里面裁员，他需要的结果是增收，而不是损失。
裁人是很讲学问的，有个小单位招人，工种技术含量不高，招新人试用期三个月，试用期一般工资很低，试用者为了转正，这三个月干的非常起劲，但是到了第三个月，你得想办法给他裁掉，因为企业要招下一个试用工，这样一年下来，他永远只需要支付试用期的工资。
裁车间里面的人，还是有难度的，因为他们文化不高，不在乎脸面，你裁他，他们就闹事！而如果你的流水线工人是劳务工，那就好办，劳务公司有100种办法，让他走人，这一块倒是并不需要你担心，所以这也是“劳务工泛滥”的原因。
对于怀孕的妇女，或者年龄偏大的，一般都是采取调动岗位，并且还要给他按上一个高大上的名词，叫“轮岗”，让你每个岗位都学会了，以后提拔你当领导。你一当真的话，会发现，新的岗位要是干下去的话，要么孩子生不下来了，要么自己的老腰就吃不消了，最后只能选择主动辞职。
不过裁掉高层是最简单的，大家都是体面人嘛，你不要体面，那我就给你体面，往往一句话或几个眼神，高层就懂得，我该走了！这或许是知识分子的劣根性吧，对不合理的现象不反抗，保持他斯文人的形象，然后去下一家继续当斯文人。
七、职场博弈中，到底谁赢了
现在的职场的风气非常不好，尤其是互联网兴起之后，一些人传播不符合我国用工发展方向的言论，甚至办学，组织培训班，倡导什么“短工经济”、“共享员工”、“自由合作”等等新理论，要么把劳动者变成临时工，要么把劳动者变成“老板”，这个老板是这样的：你给我干活，接受我的管理、考勤、规章制度等，但我不发你工资，也不给你交社保，你和我的关系是老板和老板之间的合作。
在中国明朝时代，商业经济开始发达，这种职场恶习，其实古已有之，当时杭州有个商人，姓赞，叫：赞白鸦。他创造了杭州最大的“活寡妇村”，给赞白鸦家干活的人，他不允许人家回家，有个伙计，熬不住，想回家看老婆，赞白鸦说，你一纸休书把老婆休了，从此以后就不会再有念想了。结果杭州有个村庄，那里的男人都给赞白鸦干活，女人全部变成了活寡妇。不过后来此人又被流匪灭了全家，所谓的流匪，其实就是底层过不下去的，吃不上饭的普通老百姓而已。
职场如此风起云涌的博弈，谁又是赢家呢？互联网企业肯定赢了，因为他们是轻资产，只管剥削，不管投资的，而实体企业也要这样学的话，必然是双输，这也是企业不长久的原因。
国内其实也有一些非常好的企业，遵守法律法规，很人性化，但是媒体就是不愿意去报道他，反而去追捧什么财富神话上的人物，一个人财富短时间暴增，肯定是不正常的，那就代表着更多的人减少了收入。若是媒体不去报道真正的守规矩的企业，那这个导向完全就不对了！
整个互联网企业，也就是京东力排众议，做了重资产投资，但他仍然是有华尔街影子的企业，旗下的放贷公司，害了不少年轻人，这些都必须要进行改正的。
八、小老板不是资本家
有些人说，我一讲话，就骂资本，非常不乐意。小区卖包子的老板，就说我有仇富情结，为什么老是骂他这样的资本家，他起早贪黑，累出了全身病，只不过雇佣了几个工人，就叫资本家了？
我认为他是自作多情了，很多老板总是把自己代入到“资本家”的角色当中，一旦有人批评资本，他就觉得是批评他。不仅仅小老板不是资本家，不管做到多大，只要你是搞实业的，搞重资产的，还谈不上是资本家，即使你的人性不是那么光辉，那都是人民内部矛盾。
我认为的资本家，都是玩钱的那一班人，这班人最早出现在欧洲，后来被欧洲人赶到美洲，现在寄生在美国，并操控了整个美国，这些人才叫资本家。
他们在美国玩虚脱了，又想操控全世界，当然了小国几乎都被他们收割了。在我国呢，他们实行的是代理人制度，这个是“褒义词”啊！如果用以往的贬义词形容，又叫：“洋买办！”，但洋买办也是有正面意义的，至少促进了经济的繁荣！
但资本是按不住他躁动的心呢，他动不动就要搞破坏，通过破坏经济秩序的手段获取更大的利益，最后发展到，他想拥有政策的制定权！在他国的医疗和教育上，一旦被资本渗透，简直就是毁灭性的打击。
九、老板们也不容易
由于整个职场的环境不友善，人人都想当老板，不想当员工，很多小老板其实是非常痛苦的！大老板们追求上市之后，他可以玩一把资本运作，然后颐养天年。而小老板们完全挣得的是自己的血汗钱。
但是你要不要参与这种职场规则呢？让员工工作12-15小时，不交社保，年龄大了赶人走，不要孕妇等等，若是你不参与，你就活不下去来，因为别人这样做了，他一搞价格战，根本就没有你生存的余地！
再说一下互联网的事情，互联网本身是个工具，结果现在老板们变成了给互联网平台去打工了，人家说互联网根本影响不到餐饮、理发等等行业，其实大错特错了。身边有一个服装市场，自从大家店铺都关门后，接着周边的快餐店、面店、理发店也纷纷关门了，这是牵一发而动全身的事情。
其实这些小老板们和普通的打工者一样，也是要抵制资本的无序的扩张的，但有时候却认识不清，成为了资本无序扩张的推动力，主要加入了被人收割的浪潮之中。
没有资本介入的中小老板们，与员工的关系更为紧张，几乎是没有一个稳定的员工队伍。我觉得是否要换一种思路呢？比如我只招退休人员，我只招宝妈们，我只招年龄大的，只要你保证他合理的工作时间，方便他应对家庭，这样的群体对工资期望值低一些，是不是更有利于你企业的发展呢？
十、回到历史再看一看
现在我们习惯性的叫资本，在国内的历史上，我们一般叫士绅贵族什么的，这些士绅贵族垄断了大部分人的资产后，自己也并没有成为赢家，唐朝的时候，被黄巢屠的一干二净，在明朝的时候，被李自成屠的一干二净！
那么在欧美其实也是如此，德国干过一次资本，别人一直觉得是惨剧，但是普通老百姓没有发言权，谁又给他们写书立说，拍电影呢？就像程序员哭诉996，是因为他们有话语权，而在车间干活的人，比他们惨多了，却听不见他们的声音。
华夏每隔270年就换代一次，没有一例是来自外患，全都是源自内忧！一旦你有内忧了，你发现身边全是坏人！寄生在美国的资本，现在都往中国来，这是一件好事情，说明中国有足够的吸引力，但是这又要考量我们资本运用和管理的能力，到底是人为资本服务，还是资本为人服务！
美国的资本家们真的是前程堪忧，无论你积累了多少代的财富，只要社会贫富差距大了，任何人的财富都很难保的住。但是他们的历史时间短，很难汲取历史上的教训，因为他历史上还没有教训。
德国哲学家黑格尔曾说：人类唯一能从历史中吸取的教训就是，人类从来都不会从历史中吸取教训。
杜牧也说过相同的话：秦人不暇自哀，而后人哀之；后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。
结束语：
人类发展到当今，已经完全可以做到天下同温饱了，华夏在周朝就提出“天下为公”的理念，几千年历史一直未能实现，是因为生产力不发达，确实做不到。现在又很难办，是因为我们有这样的理念，而全球别的国家并没有这样的思想格局，还是存在动物生存法则之中。
不过我认为，物极则必反，目前的职场的环境，每一方都在反省，这不仅仅是一份工作的问题，他还牵扯到生育观、家庭观、价值观，以及整个社会的稳定。
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